Di Perusahaan Terbatas Segi Foundry yang berlokasi di Kota Kuwana, Prefektur Mie, terdapat tujuh pekerja dengan status Keterampilan Khusus yang terdiri dari tiga orang Indonesia dan empat orang Tiongkok yang bekerja di bidang pengecoran. Kali ini, kami mewawancarai Segi Foundry mengenai cara kerja mereka.
Bisakah Anda menceritakan alasan dan proses pertimbangan saat mulai merekrut tenaga kerja asing?
Kesempatan untuk mendengarkan cerita dari perusahaan kenalan yang bergerak di bidang pengecoran menjadi pemicu kami mempertimbangkan perekrutan tenaga kerja dengan status Keterampilan Tertentu. Saat itu, masih ada pembatasan masuk dari luar negeri akibat virus Corona, sehingga kami merasa cemas apakah di masa depan kami masih dapat merekrut tenaga kerja dari luar negeri. Oleh karena itu, dengan mempertimbangkan masa depan, kami mulai mempertimbangkan perekrutan tenaga kerja dengan status Keterampilan Tertentu yang sudah tinggal di dalam negeri.
Apakah ada kekhawatiran saat menerima tenaga kerja asing?
Sejujurnya, pada awalnya saya juga merasa cemas. Hal ini karena sebelumnya kami hanya menerima peserta magang dari Tiongkok, sedangkan ini adalah pertama kalinya kami merekrut tenaga kerja dari Indonesia. Selain itu, saya juga mempertimbangkan apakah peserta magang dari Tiongkok yang sudah bekerja dan tenaga kerja berkualifikasi khusus dari Indonesia yang baru bergabung dapat saling melengkapi dengan baik. Di sisi lain, karena saya sendiri ingin mengenal negara baru yaitu Indonesia, akhirnya saya memutuskan untuk merekrut mereka.
Bagaimana kesan Anda setelah bekerja bersama tenaga kerja Indonesia?
Mereka adalah orang-orang yang menyenangkan. Meskipun ini adalah kali pertama kami merekrut orang Indonesia, mereka menunjukkan semangat kerja yang tinggi dan sikap yang ceria, yang sangat khas bagi karyawan baru. Ketiganya juga bekerja dengan sungguh-sungguh dalam tugas yang diemban. Gerakan mereka lincah, dan yang terpenting, mereka penuh energi, yang sangat baik.
Ceritakan kesan pertama Anda terhadap tenaga kerja Indonesia.
Saya terkejut dengan kemampuan komunikasi mereka yang tinggi. Saat pertama kali bertemu, kami berbincang banyak hal, dan kami bisa saling berbicara dengan jujur tanpa merasa ada hambatan komunikasi. Karena itu, kesan pertama saya sangat baik, dan hingga kini mereka berperan sebagai penggerak suasana yang bekerja dengan tekun di tempat kerja.
Bagaimana kemampuan bahasa Jepang dari tenaga kerja Indonesia yang direkrut?
Ketiganya memiliki kemampuan bahasa Jepang yang sangat baik. Tidak pernah ada masalah komunikasi dalam pekerjaan. Jika ada yang tidak dimengerti, mereka juga bisa meminta klarifikasi. Tidak pernah ada kesulitan dalam berkomunikasi menggunakan bahasa Jepang.
Bagaimana pendapat dan reputasi dari rekan kerja Jepang yang bekerja bersama mereka?
Sangat baik. Mereka tidak hanya dinilai memiliki sikap yang serius dalam bekerja, tetapi juga memiliki kepribadian yang sangat baik.
Komunikasi dengan rekan kerja juga lancar, dan terkadang mereka saling bercanda, sehingga menciptakan suasana kerja yang baik. Selain itu, di luar jam kerja, mereka juga sering makan bersama dengan semua orang, sehingga saya rasa mereka telah membangun hubungan yang baik dengan semua orang di sekitarnya.
Di antara tenaga kerja Indonesia, bagi yang beragama Islam biasanya memiliki kebiasaan berdoa. Bagaimana cara Anda menyesuaikannya saat bekerja di bidang pengecoran?
Tidak ada masalah sama sekali dalam pekerjaan. Mengenai shalat, kami memberikan waktu khusus seperti saat istirahat dan menyerahkannya kepada masing-masing individu. Tidak ada masalah karena perbedaan agama, tetapi jika harus disebutkan, mungkin saat waktu luang kami pergi makan daging panggang bersama dan mereka tidak bisa memesan daging babi.
Apakah ada perubahan di perusahaan Anda setelah merekrut tenaga kerja Indonesia?
Saya merasa komunikasi antar karyawan semakin meningkat dibandingkan sebelumnya. Meskipun sehari-hari semua orang fokus pada pekerjaan, mereka tetap saling berdiskusi dan terkadang bercanda sambil bekerja.
Karena itu, suasana di lapangan pun menjadi lebih ceria. Para karyawan senior yang sudah lama bekerja juga menerima dengan senang hati kedatangan karyawan baru yang bersemangat ini. Selain itu, hubungan dengan rekan kerja muda sebaya juga baik, baik di lingkungan kerja maupun di luar jam kerja.
Apa yang Anda harapkan dari pertumbuhan tenaga kerja Indonesia di masa depan?
Saya berharap mereka terus mengumpulkan berbagai pengalaman dengan berinteraksi tidak hanya dalam pekerjaan tetapi juga dalam kehidupan pribadi bersama orang Jepang. Meskipun ketiga orang tersebut memiliki karakter yang berbeda-beda, mereka berkontribusi dengan memanfaatkan kekuatan masing-masing. Kemampuan komunikasi bahasa Jepang mereka juga sangat tinggi, jadi saya berharap mereka terus mengasah kemampuan tersebut dan memperluas bidang aktivitas mereka di Jepang.
インドネシア人を雇ってから、現場が明るくなった(株式会社瀬木鋳造所)
●株式会社瀬木鋳造所
三重県桑名市福島875-1
https://segichuzo.com/
