インドネシアから介護人材2名が来日｜あいる岡田様の受け入れを、入国からサポート

2026年10月5日、インドネシアからエガさんとデウィさんの2名が来日しました。

これから特定技能の介護人材として、株式会社瑞穂介護センター様が運営する「グループホームあいる岡田」様で、新しい仕事をスタートします。

新しい職員を迎えるとき、準備が必要なのは職場の中だけではありません。住まいへの移動、窓口での手続き、日々の買い物など、本人が日本で暮らし始めるための準備もあります。

StarBoardは登録支援機関として、空港でのお迎えから生活の立ち上げまで対応しました。

二人が安心して働き始められることと、施設様が安心して新しい職員を迎えられること。

その両方を支える、今回の受け入れの様子をご紹介します。

受け入れの準備は、職場の外にもあります

日本での生活を始めるため、二人と一緒に窓口での手続きを進めました。

並んで座り、それぞれペンを持って書類に向かう二人。空港での記念写真とはまた違う、新生活の準備に取り組む姿です。

外国人材を迎える施設様にとって、こうした生活面の対応も、採用後に考えておきたいことの一つです。職場での受け入れ準備と、本人の生活準備。そのどちらも進められるよう、StarBoardが生活面の対応を担い、受け入れを支えています。

今回来日したエガ・チェピ・ラハユさんは、製造の現場で長く働いてきた方です。

自動車部品の製造を経験した後、パイプ製造の会社で13年以上、機械オペレーターとして勤務してきました。

その一方で、身近な人の介護にも携わっています。薬の管理や病院への付き添い、食事介助など、日常生活を支えてきた経験があります。介護施設での職歴とは異なりますが、人の暮らしを支えることは、エガさんにとって初めてではありません。

日本で介護の仕事を希望した理由には、高齢者の力になることにやりがいを感じるという思いがあります。日本の介護を学び、技術と日本語をさらに高めたいと考えています。日本語については、2026年2月にJFT-Basic A2に合格しました。

履歴書の自己PRには、「どんな時でも笑顔を大切にしています」と記されています。

長く仕事を続けてきた経験と、身近な人を支えてきた経験。そうした背景を持つ一人の社会人として、これから日本の介護の現場で学びを重ねていきます。

あいる岡田様では、二人が職場で着用する制服を受け取りました。

袋に入ったオレンジ色と紺色の制服を、それぞれ手に取ります。これから働く場所を訪れ、仕事で使うものを受け取る。来日前から準備を進めてきた仕事が、少しずつ具体的になっていく場面です。

ここからは、施設の皆様と関わりながら、仕事の進め方や職場での過ごし方を覚えていく日々が始まります。二人が新しい環境に慣れていけるよう、StarBoardも施設様と連携しながら支えてまいります。

生活の準備では、自転車のハンドルを握る場面もありました。

仕事で使う制服だけでなく、普段の移動に使うものや、食事に必要なものも、これからの毎日には欠かせません。

スーパーでは、二人がそれぞれカートを押して商品を選びました。かごには食材や飲み物が入り、売り場を見ながら買い物を進めていきます。

「日本で働く」という大きな予定の中にも、今日食べるものを選び、明日の暮らしを整える時間があります。

買い物ができる場所を知り、必要なものを自分で選ぶ。こうした身近な準備も、StarBoardが同行する受け入れ支援の一部です。

住まいでは、二人で並んで記念写真を撮りました。カメラに向けた笑顔も、新生活の始まりを伝える一枚になりました。

仕事を覚えることと、日本での暮らしに慣れること。その両方を無理なく進め、それぞれの生活のリズムをつかんでいってもらえればと思います。

受け入れ支援は、空港から施設へお送りして完了するものではありません。

実際に働き、暮らし始めてから、初めて確認したくなることもあります。本人が困りごとを抱え込まないことはもちろん、施設様も、対応に迷ったときに相談できることが大切です。

StarBoardでは、登録支援機関として、入国時のお迎えや生活の立ち上げに加え、就業後のフォローや定期面談、仕事・生活に関する相談対応を続けています。

本人の話を聞くとともに、受入施設様からもお話を伺い、必要な対応を一緒に考えていきます。紹介した人材が入職するところまでではなく、職場の一員として働き続けていく過程にも関わる。それが、私たちの大切にしている支援です。

エガさん、デウィさん、そしてあいる岡田様の皆様にとって、安心して相談できる相手であり続けられるよう、引き続きサポートしてまいります。

インドネシア人材や特定技能介護人材の採用をご検討の企業・施設様は、StarBoardへご相談ください。人材のご紹介だけでなく、「入国後に何を準備すればよいか」「施設側と支援機関でどのように対応を分担するか」といった、受け入れに向けた具体的なご相談も承っています。