私たちが向き合う課題
人手不足は構造的な課題であり、外国人人材の活躍は日本の成長に不可欠です。一方で、採用制度の複雑さ、受け入れ体制の未整備、現場での定着課題など、解くべき論点はまだ多くあります。
私たちは、採用から定着までの体験を再設計し、
企業と働く人の双方にとって持続可能な選択肢を広げていきます。
募集ポジション
キャリアアドバイザー
候補者の可能性を引き出し、最適な就業機会につなげる
面談、求人提案、選考支援、入社後オンボーディング
人材紹介 / キャリア支援 / 提案営業のいずれか
リクルーティング
コンサルタント
新規顧客を開拓し、企業の採用成果を最大化する仕組みを設計する
新規顧客開拓のための積極的な法人セールス、採用要件定義、選考設計、改善提案
BtoB営業で高い行動量と成果を出した経験（新規開拓セールスは必須）
定着支援
コーディネーター
入社後の活躍を実現し、離職を構造的に減らす
生活立ち上げ支援、通訳連携、企業との改善ミーティング
対人支援経験、多文化環境でのコミュニケーション力
働く環境
高い期待値
一人ひとりがオーナーとして課題を定義し、実行まで担います。
顧客起点
短期的な成約ではなく、長期的な活躍と事業成果を重視します。
学習する組織
制度変更や現場課題を学び続け、仕組みに還元します。
オープンな対話
役職に関係なく率直に議論し、より良い意思決定を目指します。
求める人物像
事実を、自分の足で取りに行ける人
思い込みや人づての情報だけで判断せず、現場へ足を運び、人と会い、自分の目と耳で確かめて判断できる方を求めています。
約束を守り、数字に本気で向き合える人
できない約束はせず、約束したことはやり切る。数字から逃げず、価値を届け続けた結果として成果を生み出せる方を歓迎します。
人を「可能性」で見て、人生に向き合える人
私たちがつないでいるのは履歴書ではなく、人生です。過去や肩書きで決めつけず、人の可能性を信じ、変化を支えられる方を求めています。
違いから学び、課題に向き合える人
価値観の違いを否定せず、違いから学び続ける。人を責めるのではなく、中立的な立場で「何が課題か」に向き合える方を歓迎します。
まず自分から変わり、学び続けられる人
環境や他者のせいにせず、まず自分が変わる。昨日の正解に頼らず学び続け、職域を越えて世界を広げていける方を求めています。
StarBoard Compass
私たちが大切にする価値観は、迷ったときに立ち返る13の原則「StarBoard Compass（羅針盤）」に込めています。ルールでもマニュアルでもなく、お客様との・仲間との・自分自身との約束です。「世界は広い。一緒に、まだ誰も見たことのない景色へ。」
自分SELF
- 事実は、自分の足で取りに行く。
- 約束が、信頼をつくる。
- 数字は、未来への責任である。
- 人を、可能性で見る。
- 考え抜いて挑戦する。
- まず、自分が変わる。
仲間CREW
- 成長する仲間を信じる。
- 違いから学び続ける。
- 相手ではなく、課題に向き合う。
- 仲間を頼る。
未来FUTURE
- 自分の頭で考える。
- 学び続ける。
- 世界を広げ続ける。
私たちの文化
私たちは会社の方針を全面的に刷新し、いわば「第二創業」として歩み始めました。大切にしてきた指針は13の原則「StarBoard Compass」に、私たちの覚悟は「StarBoard宣言」に込めています。数字に本気で、人には誠実に。完成をめざすのではなく、成長を止めない ― その文化を、共に育てていける仲間を探しています。
選考プロセス
書類選考
これまでの経験と実績を拝見します。
一次面接
価値観と課題解決のスタンスを中心にお話しします。
最終面接
ミッションへの共感と期待役割のすり合わせを行います。
オファー
条件提示と入社時期の調整を行います。
ベンチャー適性診断
当社はスタートアップ企業です。応募を検討されている方には、まず「ベンチャー企業診断」を受けてみることをおすすめしています。
全15問・所要時間わずか3分の簡単な診断です。ベンチャー企業で働くことへの適性や志向を客観的にチェックできます。ぜひ診断結果も参考にしながら、当社の社風に合うかどうかをご判断ください。
まずは話を聞いてみませんか？
カジュアル面談からでも歓迎です。あなたの挑戦したいテーマを聞かせてください。
