私たちが向き合う課題
人手不足は構造的な課題であり、外国人人材の活躍は日本の成長に不可欠です。一方で、採用制度の複雑さ、受け入れ体制の未整備、現場での定着課題など、解くべき論点はまだ多くあります。
私たちは、採用から定着までの体験を再設計し、
企業と働く人の双方にとって持続可能な選択肢を広げていきます。
募集ポジション
キャリアアドバイザー
候補者の可能性を引き出し、最適な就業機会につなげる
面談、求人提案、選考支援、入社後オンボーディング
人材紹介 / キャリア支援 / 提案営業のいずれか
リクルーティング
コンサルタント
新規顧客を開拓し、企業の採用成果を最大化する仕組みを設計する
新規顧客開拓のための積極的な法人セールス、採用要件定義、選考設計、改善提案
BtoB営業で高い行動量と成果を出した経験（新規開拓セールスは必須）
定着支援
コーディネーター
入社後の活躍を実現し、離職を構造的に減らす
生活立ち上げ支援、通訳連携、企業との改善ミーティング
対人支援経験、多文化環境でのコミュニケーション力
働く環境
高い期待値
一人ひとりがオーナーとして課題を定義し、実行まで担います。
顧客起点
短期的な成約ではなく、長期的な活躍と事業成果を重視します。
学習する組織
制度変更や現場課題を学び続け、仕組みに還元します。
オープンな対話
役職に関係なく率直に議論し、より良い意思決定を目指します。
求める人物像
結果に向き合える人
プロセスの工夫を重ねながら、成果に責任を持ってやり抜ける方を求めています。
自ら動ける人
指示待ちではなく、必要な仕事を見つけて自分で前に進められる方を歓迎します。
スピードと量を出せる人
まず動き、学び、改善を高速で回して価値提供を続けられる方を求めています。
周囲を巻き込める人
一人で抱え込まず、他者の力を借りながらチームで成果をつくれる方を歓迎します。
越境できる人
職域に閉じず、事業に必要なボールを拾いに行ける方を求めています。
Value
Outcome
Over Excuse
言い訳より結果を重視します。私たちは、顧客と事業に対して成果で責任を果たします。
Own
the Ball
落ちている課題は自分が拾います。職域を超えて、必要な仕事を最後までやり切ります。
Speed
Is Strategy
速さは競争力です。まず動き、学び、改善し続けて、変化を価値に変えます。
選考プロセス
書類選考
これまでの経験と実績を拝見します。
一次面接
価値観と課題解決のスタンスを中心にお話しします。
最終面接
ミッションへの共感と期待役割のすり合わせを行います。
オファー
条件提示と入社時期の調整を行います。
ベンチャー適性診断
当社はスタートアップ企業です。応募を検討されている方には、まず「ベンチャー企業診断」を受けてみることをおすすめしています。
全15問・所要時間わずか3分の簡単な診断です。ベンチャー企業で働くことへの適性や志向を客観的にチェックできます。ぜひ診断結果も参考にしながら、当社の社風に合うかどうかをご判断ください。
まずは話を聞いてみませんか？
カジュアル面談からでも歓迎です。あなたの挑戦したいテーマを聞かせてください。
