採用はゴールではありません。そう、組織を成長させるための手段です。肝心なのは、何人採用したかではなく、何人定着しているかです。離職率 3％以下を実現する当社独自のノウハウを伝授します。もう採用コストを無駄にするのは終わりにしましょう。
離職率3％以下。
人材の活躍が私たちのゴールです。
当社は皆様の人材ソリューションパートナーです。外国人材を初めて受け入れる企業様から既に多くの外国人材の採用をされている企業様まで 人材が長く貴社で活躍できる仕組みをご提供しております。 せっかく時間とお金をかけて採用した人材がすぐに辞めてしまったり、職場に馴染めなかったりするのは本当にもったいない。当社では皆様にインドネシア人材と働く上で 気をつけて頂きたいポイントや採用後の評価制度の仕組み、どうしたら辞めない人材が育つのかまでのノウハウを皆様にお伝えさせて頂きます。 インドネシア人材に特化した当社だからできるきめ細かいサポート。ぜひ安心して当社にお任せください。
外国人材のプロだからできる手厚いサポート
StarBoardは特定技能人材の登録支援機関です。具体的には、１号特定技能外国人が「特定技能」の在留資格に基づく活動を安定的かつ円滑に行うことができるようにするための職業生活上、 日常生活上又は社会生活上の支援を行う機関です。 入出国時の送迎から生活サポート、定期的な面談及び行政機関への支援計画書の提出など企業様と人材が安心して職業生活を送れるようにサポートをしています。
またStarBoardでは、人材ご採用を頂いた企業様には必ず「人材定着ワークショップ」を開催させて頂き、スタッフの皆様に対しても外国人と働く上での大事なポイントをイチからご説明させて頂きます。
インドネシア人材雇用マニュアル
StarBoardでは、人材ご採用を頂いた企業様には必ず「インドネシア人材雇用マニュアル」を一社毎に作成させて頂き、採用した人材が長く貴社で定着する仕組みをしっかりお伝えさせて頂きます。
◼目次
➣はじめに ～マニュアルの使い方と人材定着の秘訣～
第一章 入国前編
➣ 徹底したお客様のニーズヒアリング
➣ 面接で人材の特性を見抜く
➣ インドネシアってどんな国？どんな国民性？
・地理・歴史・人口動態・カルチャー・その他
➣ インドネシア人材と一緒に働こう！
・気をつけるべき7つのポイント
➣辞めない人材を育てる仕組み
・GIfTプログラムは紹介一体型の育成制度です
・実践力を身につける育成ツール
➣オーダーメード人材の育て方
・申し送り書の読み書き実践訓練
・現場スタッフと利用者さまの名前暗記教育
➣ 進捗管理の仕組み
・GIfTボックスミーティング
・限定SNS Base Campによる学習進捗の見える化
・社内ルールの事前共有もできます
第ニ章 入国直前編
➣ 在留資格って何？
・在留資格の種類と内容
・在留資格認定証明書って知ってますか？
・知らなかったでは済まされない。怖ーい不法滞在の話
・特定技能人材と技能実習生の違いとは
・特定技能のメリットとデメリット
・日本の門番、入国管理庁って何をするところ？
➣ 複雑な書類対応はすべて当社にお任せください
・企業側準備書類と人材側準備書類の違い
➣ 物件探しもすべて当社にお任せください
・外国人への賃貸物件の選定から契約までの流れ
➣Withコロナ時代に求められるルールと対応方法
・レジデンストラックとビジネストラックの違い
第三章 入国後編
➣入国から就労初日までの流れ
・コロナ特別対応について
・日本での生活のマナーとルール
・インドネシア人材が求める生活インフラとは？
・税金・社会保障・住民票について
・銀行口座開設方法と携帯電話の契約について
➣人材定着の仕組み
・GIfTボックスミーティングが人材定着のカギ！
・外国人人材の評価基準を作りましょう
・ボーナスってどうしたらいいの？
・職能給・職務給って何？
・外国人材の休暇はどうしたらいいの？
・特定技能介護=有期雇用人材用の社内規則のコンサルテーション
・インドネシア人材が会社を好きになる理由
➣継続学習の仕組み
・コミュニケーションの土台。日本語オンラインレッスン
・介護福祉士を目指したい人材へ
・正看護師を目指したい人材へ
➣緊急時対応
・急な病気・怪我そんな時どうする？
・日本は災害大国。地震や台風への対応は？
・交通事故に遭ってしまったそんな時は？
・家族の不幸などで緊急帰国しなければならなくなった。そんな時どうする？
