CAREER RECRUITMENT
外国人人材活用の未来を、
事業としてつくる。
私たちは人材紹介会社ではなく、外国人人材活用の社会インフラをつくるチームです。難易度の高い課題に向き合い、顧客価値にこだわり抜ける仲間を募集しています。
私たちが向き合う課題
人手不足は構造的な課題であり、外国人人材の活躍は日本の成長に不可欠です。一方で、採用制度の複雑さ、受け入れ体制の未整備、現場での定着課題など、解くべき論点はまだ多くあります。私たちは、採用から定着までの体験を再設計し、企業と働く人の双方にとって持続可能な選択肢を広げていきます。
募集ポジション
キャリアアドバイザー（CA）
ミッション：候補者の可能性を引き出し、最適な就業機会につなげる
業務内容：面談、求人提案、選考支援、入社後オンボーディング
求める経験：人材紹介/キャリア支援/提案営業のいずれか
リクルーティングコンサルタント（RA）
ミッション：新規顧客を開拓し、企業の採用成果を最大化する仕組みを設計する
業務内容：新規顧客開拓のための積極的な法人セールス、採用要件定義、選考設計、改善提案
求める経験：BtoB営業で高い行動量と成果を出した経験（新規開拓セールスは必須）
定着支援コーディネーター（CS）
ミッション：入社後の活躍を実現し、離職を構造的に減らす
業務内容：生活立ち上げ支援、通訳連携、企業との改善ミーティング
求める経験：対人支援経験、多文化環境でのコミュニケーション力
働く環境
- 高い期待値：一人ひとりがオーナーとして課題を定義し、実行まで担います。
- 顧客起点：短期的な成約ではなく、長期的な活躍と事業成果を重視します。
- 学習する組織：制度変更や現場課題を学び続け、仕組みに還元します。
- オープンな対話：役職に関係なく率直に議論し、より良い意思決定を目指します。
求める人物像
- 結果に向き合える人：プロセスの工夫を重ねながら、成果に責任を持ってやり抜ける方を求めています。
- 自ら動ける人：指示待ちではなく、必要な仕事を見つけて自分で前に進められる方を歓迎します。
- スピードと量を出せる人：まず動き、学び、改善を高速で回して価値提供を続けられる方を求めています。
- 周囲を巻き込める人：一人で抱え込まず、他者の力を借りながらチームで成果をつくれる方を歓迎します。
- 越境できる人：職域に閉じず、事業に必要なボールを拾いに行ける方を求めています。
Value
1. Outcome Over Excuse
言い訳より結果を重視します。私たちは、顧客と事業に対して成果で責任を果たします。
2. Own the Ball
落ちている課題は自分が拾います。職域を超えて、必要な仕事を最後までやり切ります。
3. Speed Is Strategy
速さは競争力です。まず動き、学び、改善し続けて、変化を価値に変えます。
選考プロセス
- 書類選考これまでの経験と実績を拝見します。
- 一次面接価値観と課題解決のスタンスを中心にお話しします。
- 最終面接ミッションへの共感と期待役割のすり合わせを行います。
- オファー条件提示と入社時期の調整を行います。
エントリー
まずはカジュアル面談からでも歓迎です。あなたの挑戦したいテーマを聞かせてください。
