Pendahuluan
Pada April 2026, lingkungan yang melingkupi pekerja asing mengalami perubahan besar. Jumlah warga asing yang tinggal di Jepang telah melampaui 4,12 juta orang, perluasan bidang keterampilan khusus, kenaikan biaya akibat revisi Undang-Undang Imigrasi, serta persiapan sistem "Kerja untuk Pengembangan" yang akan dimulai pada tahun fiskal 2027 telah memasuki tahap intensif.
Bagi perusahaan yang sedang mempertimbangkan perekrutan tenaga kerja asing, memahami dengan benar "apa yang sedang berubah saat ini" dan "bagaimana dampaknya terhadap perusahaan" merupakan langkah pertama menuju kesuksesan perekrutan. Artikel ini akan menguraikan tren terbaru per April 2026 dalam 5 poin.
1. Bidang yang menjadi sasaran Keterampilan Tertentu semakin diperluas
Pemerintah telah mengumumkan rencana untuk menambahkan tiga bidang baru ke dalam sistem Keterampilan Tertentu, yaitu manajemen gudang, pengelolaan limbah, dan penyediaan linen. Dengan demikian, bidang yang dicakup akan meluas menjadi lebih dari 16 bidang, sehingga memungkinkan penerimaan tenaga kerja asing di lebih banyak sektor.
Terutama bagi industri logistik, hal ini menjadi angin segar sebagai langkah penanggulangan terhadap masalah tahun 2024 (kekurangan pengemudi). Disarankan untuk memeriksa daftar bidang terbaru guna memastikan apakah sektor usaha Anda termasuk dalam cakupan program ini.
2. Amandemen Undang-Undang Imigrasi — Waspadai Kenaikan Biaya yang Signifikan
Seiring dengan revisi Undang-Undang Imigrasi pada Maret 2026, batas atas biaya perubahan dan perpanjangan status tinggal dinaikkan dari 10.000 yen menjadi maksimal 100.000 yen. Karena banyak perusahaan yang menanggung biaya ini, maka perlu dilakukan peninjauan ulang terhadap biaya perekrutan.
Di sisi lain, sistem pemeriksaan pra-keberangkatan online JESTA telah diluncurkan, yang membuat prosedur sebelum kedatangan di Jepang menjadi lebih lancar. Pastikan untuk memahami kedua aspek ini: kenaikan biaya dan peningkatan efisiensi.
3. Era 2,57 Juta Tenaga Kerja Asing — Persaingan Pasar Semakin Ketat
Pada Oktober 2025, jumlah pekerja asing mencapai 2,571 juta orang (naik 11,7% dari tahun sebelumnya), mencatatkan rekor tertinggi sepanjang sejarah. Khususnya, jumlah pekerja asal Indonesia meningkat dua kali lipat dalam dua tahun, dari sekitar 78.000 menjadi sekitar 170.000 orang.
Pemerintah Indonesia juga telah menyusun rencana untuk mengirim 100.000 tenaga kerja ke Jepang dalam lima tahun ke depan, sehingga pasokan tenaga kerja diperkirakan akan terus meningkat. Namun, persaingan untuk mendapatkan tenaga kerja berkualitas juga semakin ketat, sehingga penting untuk menyiapkan sistem penerimaan yang baik agar perusahaan dapat menjadi "perusahaan yang dipilih".
4. Sektor perawatan akan kekurangan 270.000 tenaga kerja pada tahun 2026 — Kesulitan perekrutan struktural terus berlanjut
Menurut perkiraan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan, jumlah tenaga kerja perawatan yang dibutuhkan pada tahun 2026 adalah sekitar 2,4 juta orang. Selisihnya dengan jumlah saat ini yang sekitar 2,13 juta orang mencapai sekitar 270.000 orang. Jumlah warga negara asing yang tinggal di Jepang dengan status "Keterampilan Khusus: Perawatan" telah melebihi 44.000 orang dan terus meningkat, namun jumlah tersebut masih jauh dari cukup.
Perekrutan tenaga kerja asing di industri perawatan sudah tidak lagi berada pada "tahap pertimbangan", melainkan telah menjadi "tugas manajemen yang wajib". Semakin dini perusahaan memulai perekrutan, semakin besar kecenderungan mereka untuk mendapatkan tenaga kerja dengan tingkat retensi yang tinggi.
5. Jalan menuju pekerjaan jangka panjang akan terbuka melalui sistem "Pendidikan dan Kerja" pada tahun 2027
Sistem "Pekerjaan dan Pembinaan" yang dimulai pada tahun 2027 adalah sistem baru yang menggantikan sistem magang keterampilan konvensional. Setelah bekerja selama 3 tahun di 17 bidang, pekerja dapat beralih ke status Keterampilan Tertentu, yang mendukung pembentukan karier jangka panjang tenaga kerja asing.
Perubahan sistem ini merupakan peluang besar bagi perusahaan yang menerima tenaga kerja asing bukan sebagai "tenaga kerja jangka pendek", melainkan sebagai "mitra yang tumbuh bersama".
Upaya StarBoard
PT StarBoard, melalui kerja sama eksklusif dengan universitas keperawatan di Indonesia, menyeleksi dan mengembangkan tenaga kerja yang telah menguasai bahasa Jepang dan keterampilan khusus sejak tahap pendidikan. Setelah perekrutan, kami memanfaatkan platform dukungan retensi eksklusif "MyStar" untuk memvisualisasikan kemajuan pembelajaran bahasa Jepang dan adaptasi di tempat kerja setelah bergabung. Kami tidak hanya berhenti pada perekrutan, tetapi secara konsisten mendukung hingga mereka "beradaptasi dan berkontribusi secara aktif".
Jika Anda memiliki pertanyaan mengenai perekrutan tenaga kerja asing, silakan hubungi kami.
Ringkasan
Tahun 2026 dapat dikatakan sebagai "titik balik" dalam perekrutan tenaga kerja asing. Di tengah perluasan dan pengetatan sistem yang berlangsung secara bersamaan, melakukan persiapan lebih awal berdasarkan informasi yang akurat menjadi kunci keberhasilan perekrutan. Bagaimana jika Anda memulainya dengan mengidentifikasi kebutuhan perekrutan perusahaan Anda dan memeriksa sistem yang dapat dimanfaatkan?
