Perekrutan StarBoard di Indonesia – 株式会社スターボード

活躍にこだわり、
ビジネスに寄り添う。

外国人材の雇用には不安がつきもの。
私たちは人材の「活躍」にこだわるからこそ、お客さまのビジネス上の不安に寄り添うことが何よりも大切だと考えています。
スキルや企業文化とのマッチング、受け入れ体制の構築、補助金・助成金の獲得など。どんな不安でもまずは私たちにご相談ください。

なぜStarBoardは
優秀なインドネシア人材を紹介できるのか？

現地の送り出し機関や大学と連携し、常時2～3万人のデータベースを構築

StarBoardがご提供する人材データベースは、インドネシア政府の認可を受けた送り出し機関やインドネシア国立大学16校との提携によるものです。
こうした信頼のおける現地送り出し機関や大学と連携することで約2～3万人の求職者のデータベースを有しております。だからこそ新卒者から社会人まで日本で活躍したいという幅広い人材をご紹介できるのです。

Wawasan Rekrutmen SDM Asing

〜Strategi rekrutmen dari berita terkini〜

2026.04.08

Penghentian sementara penerimaan keterampilan khusus ‘layanan makanan’ dan strategi sumber daya manusia di era 390.000 orang.

2026.04.06

Penangguhan penerimaan keterampilan khusus di industri restoran – apa strategi untuk merekrut orang asing di masa depan?

2026.04.05

Revisi terbaru dari sistem keterampilan khusus pada tahun 2026 dan masa depan perekrutan asing

Lihat semua artikel →

日本を多才で多彩に。

人口世界4位を誇る
インドネシア人材

離職率3%以下を実現！
人材活用ノウハウ

外国人採用による
補助金・助成金

活躍にこだわり、
ビジネスに寄り添う。

外国人人材活用ブログ

[Wawancara perusahaan] Perubahan di tempat kerja sebagai akibat dari penerimaan perawat asing.

Wawancara dengan Dinda! (Untuk Evergreen, sebuah organisasi kesejahteraan sosial)

Wawancara dengan Nasriki! (Untuk Tokai Endless Co.)

Wawancara perusahaan] Merekrut tenaga asing untuk masa depan sektor perawatan.

Wawancara dengan Desi! (Untuk Perusahaan Kesejahteraan Sosial Santokukai)

Wawasan Rekrutmen SDM Asing

Penghentian sementara penerimaan keterampilan khusus ‘layanan makanan’ dan strategi sumber daya manusia di era 390.000 orang.

Penangguhan penerimaan keterampilan khusus di industri restoran – apa strategi untuk merekrut orang asing di masa depan?

Revisi terbaru dari sistem keterampilan khusus pada tahun 2026 dan masa depan perekrutan asing

なぜStarBoardは
優秀なインドネシア人材を紹介できるのか？

ニュース/メディア掲載

Wawasan Rekrutmen SDM Asing

Penghentian sementara penerimaan keterampilan khusus ‘layanan makanan’ dan strategi sumber daya manusia di era 390.000 orang.

Penangguhan penerimaan keterampilan khusus di industri restoran – apa strategi untuk merekrut orang asing di masa depan?

Revisi terbaru dari sistem keterampilan khusus pada tahun 2026 dan masa depan perekrutan asing

日本を多才で多彩に。

もう外国人採用で悩まない！ StarBoadのインドネシア人材紹介

人口世界4位を誇る インドネシア人材

離職率3%以下を実現！ 人材活用ノウハウ

外国人採用による 補助金・助成金

活躍にこだわり、 ビジネスに寄り添う。

外国人人材活用ブログ

[Wawancara perusahaan] Perubahan di tempat kerja sebagai akibat dari penerimaan perawat asing.

Wawancara dengan Dinda! (Untuk Evergreen, sebuah organisasi kesejahteraan sosial)

Wawancara dengan Nasriki! (Untuk Tokai Endless Co.)

Wawancara perusahaan] Merekrut tenaga asing untuk masa depan sektor perawatan.

Wawancara dengan Desi! (Untuk Perusahaan Kesejahteraan Sosial Santokukai)

Wawasan Rekrutmen SDM Asing

Penghentian sementara penerimaan keterampilan khusus ‘layanan makanan’ dan strategi sumber daya manusia di era 390.000 orang.

Penangguhan penerimaan keterampilan khusus di industri restoran – apa strategi untuk merekrut orang asing di masa depan?

Revisi terbaru dari sistem keterampilan khusus pada tahun 2026 dan masa depan perekrutan asing

なぜStarBoardは 優秀なインドネシア人材を紹介できるのか？

ニュース/メディア掲載

Wawasan Rekrutmen SDM Asing

Penghentian sementara penerimaan keterampilan khusus ‘layanan makanan’ dan strategi sumber daya manusia di era 390.000 orang.

Penangguhan penerimaan keterampilan khusus di industri restoran – apa strategi untuk merekrut orang asing di masa depan?

Revisi terbaru dari sistem keterampilan khusus pada tahun 2026 dan masa depan perekrutan asing

もう外国人採用で悩まない！
StarBoadのインドネシア人材紹介

人口世界4位を誇る
インドネシア人材

離職率3%以下を実現！
人材活用ノウハウ

外国人採用による
補助金・助成金

活躍にこだわり、
ビジネスに寄り添う。

なぜStarBoardは
優秀なインドネシア人材を紹介できるのか？