Beberapa hari yang lalu, saya membaca berita berikut ini: “Ancaman Kekurangan Tenaga Kerja Perawatan 600.000 Orang: Daerah Pedesaan Cemas Akan Arus Migrasi ke Kota Akibat Program ‘Bekerja Sambil Belajar’ yang Memungkinkan Pindah Tempat Kerja bagi Tenaga Kerja Asing” (Sankei Shimbun). Dalam sistem “Bekerja Sambil Belajar” ini, berbeda dengan program magang keterampilan sebelumnya, para pekerja dapat berpindah tempat kerja. Menanggapi hal ini, fasilitas perawatan dan perusahaan di daerah pedesaan mengutarakan kekhawatiran bahwa “tenaga kerja akan mengalir ke daerah perkotaan”.
Sebenarnya, beberapa hari yang lalu, saat saya mengunjungi sebuah fasilitas perawatan di wilayah Hokuriku. Kepala fasilitas tersebut bertanya kepada saya dengan wajah serius, “Kami sangat menghargai Kartini (nama samaran) yang datang dari Indonesia, tetapi jika dia mengatakan ingin pindah ke Osaka tiga tahun lagi, apakah kami bisa mencegahnya?”
Saya menjawab, “Secara sistem, kami tidak bisa mencegahnya. Namun, pada saat kepala panti mengutarakan kekhawatiran itu, saya rasa setengah dari jawabannya sudah ada.”
Beberapa hari kemudian, saya mendapat kesempatan untuk berbincang dengan Kartini di tempat lain. Tanpa ragu, dia tersenyum dan berkata, “Saya suka kota ini. Karena kepala panti dan para penghuni di sini seperti keluarga bagi saya.”
Saya merasa bahwa apakah tenaga kerja akan meninggalkan daerah atau tidak bukanlah masalah sistem, melainkan masalah hubungan di lapangan. Bukan gaji atau lokasi, tetapi fasilitas yang dapat menciptakan suasana di mana orang merasa “ingin tinggal di sini” lah yang akan dipilih di masa depan. Mekanisme baru “pekerjaan setelah rehabilitasi” ini mungkin sedang menanyakan kembali kepada kami, pihak penerima, apakah kami benar-benar menghargai orang-orang.
