Karier

Informasi Perekrutan — Mencari "Rekan yang Membangun Jembatan antara Dunia dan Jepang"

StarBoard adalah perusahaan yang menghubungkan perusahaan Jepang dengan talenta unggul dari luar negeri, serta memperluas peluang bagi mereka untuk berkarier. Kami dengan tulus menyambut orang-orang yang dapat memberikan nilai tambah dalam pekerjaan sehari-hari.

Tugas Kami

Kami mendukung perekrutan, retensi, dan pengembangan talenta asing dari dua sisi: perusahaan dan individu.
Bekerja di lapangan dan berkomitmen pada hasil. Kami lebih mengutamakan “fakta yang telah dilakukan” dan “hasil” daripada jabatan.

Posisi yang Dibuka

Karyawan Tetap

Perencanaan dan Penjualan

B2B／Proposal hingga pelaksanaan dukungan sumber daya manusia dan retensi. Kami mencari individu yang dapat membuktikan diri melalui angka dan tindakan.

Misi: Merancang dan mendorong proses mulai dari perekrutan hingga retensi di lapangan untuk mengatasi tantangan perusahaan
Diharapkan: Cepat dalam menguji hipotesis / Mampu mengimplementasikan ide dari tahap proposal hingga pelaksanaan

Lihat detail di Wantedly
Lihat alur seleksi

※Silakan periksa tautan di atas untuk detail pekerjaan dan persyaratan.

Part-time / Dapat dilakukan secara online

Tugas pendukung

Dukungan operasional back office / penanganan kandidat dan perusahaan. Dibutuhkan orang yang teliti dan cepat.

Misi: Standarisasi dan peningkatan kualitas berbagai tugas administrasi dan operasional
Diharapkan: Pengalaman dalam pekerjaan online / Mahir dalam penulisan dan koordinasi jadwal

Lihat detail di Wantedly
Lihat alur seleksi

* Silakan periksa tautan di atas untuk detail pekerjaan dan persyaratan.

Kisah para pekerja

Penjualan Korporat

Kisah Kawaguchi

Membangun "sistem yang memastikan kesuksesan" untuk terus menghasilkan hasil di lapangan.

Baca Kisah

Dukungan

Kisah Honda

Menyeimbangkan ketelitian dan kecepatan, serta meningkatkan daya dorong tim.

Baca cerita

*Setiap artikel akan mengarahkan Anda ke halaman Wantedly.

Alur Seleksi (Dasar)

Pendaftaran: Silakan melamar melalui Wantedly untuk setiap lowongan.

Wawancara santai: Untuk saling memahami. Jangan ragu untuk menanyakan apa pun yang ingin Anda ketahui.

Wawancara: Menyesuaikan peran dan ekspektasi. Mungkin akan diberikan tugas.

Penawaran: Penyampaian syarat → Prosedur masuk.

*Proses ini dapat berubah sebagian tergantung pada jenis pekerjaan dan waktu.