Perekrutan bukanlah tujuan akhir. Ya, ini hanyalah sarana untuk mengembangkan organisasi. Yang terpenting bukanlah berapa banyak orang yang direkrut, melainkan berapa banyak yang bertahan. Kami akan membagikan pengetahuan unik perusahaan kami untuk mencapai tingkat turnover di bawah 3%. Mari kita akhiri pemborosan biaya perekrutan.

　Kami adalah mitra solusi sumber daya manusia Anda. Mulai dari perusahaan yang baru pertama kali menerima tenaga kerja asing hingga perusahaan yang telah merekrut banyak tenaga kerja asing, kami menyediakan sistem agar tenaga kerja dapat berkarya dalam jangka panjang di perusahaan Anda. Sungguh disayangkan jika tenaga kerja yang telah direkrut dengan menghabiskan waktu dan biaya, justru segera mengundurkan diri atau tidak dapat beradaptasi di tempat kerja. Di perusahaan kami, kami akan menyampaikan kepada Anda poin-poin yang perlu diperhatikan saat bekerja dengan tenaga kerja Indonesia, mekanisme sistem evaluasi pasca-perekrutan, hingga pengetahuan tentang cara menumbuhkan tenaga kerja yang tidak mudah mengundurkan diri. Dukungan terperinci yang hanya dapat diberikan oleh perusahaan kami yang berspesialisasi dalam tenaga kerja Indonesia. Silakan percayakan kepada kami dengan tenang.

　StarBoard adalah lembaga pendukung pendaftaran tenaga kerja dengan Kualifikasi Khusus. Secara spesifik, kami adalah lembaga yang memberikan dukungan dalam kehidupan profesional, kehidupan sehari-hari, maupun kehidupan sosial agar tenaga kerja asing dengan Kualifikasi Khusus Tipe 1 dapat menjalankan aktivitas berdasarkan status tinggal "Kualifikasi Khusus" secara stabil dan lancar. Mulai dari penjemputan saat kedatangan dan keberangkatan, dukungan kehidupan sehari-hari, wawancara berkala, hingga pengajuan rencana dukungan ke instansi pemerintah, kami memberikan dukungan agar perusahaan dan tenaga kerja dapat menjalani kehidupan profesional dengan tenang.

Selain itu, di StarBoard, kami selalu menyelenggarakan "Workshop Retensi Tenaga Kerja" bagi perusahaan yang telah merekrut tenaga kerja kami, dan kami akan menjelaskan poin-poin penting dalam bekerja bersama tenaga kerja asing kepada seluruh staf mulai dari awal.

Di StarBoard, bagi perusahaan yang merekrut tenaga kerja, kami selalu menyusun "Panduan Perekrutan Tenaga Kerja Indonesia" untuk setiap perusahaan, dan kami akan menyampaikan dengan jelas mekanisme agar tenaga kerja yang direkrut dapat bertahan lama di perusahaan Anda.

◼目次
　   ➣はじめに ～マニュアルの使い方と人材定着の秘訣～

第一章　入国前編
   ➣ 徹底したお客様のニーズヒアリング
   ➣ 面接で人材の特性を見抜く
   ➣ インドネシアってどんな国？どんな国民性？
　    ・地理・歴史・人口動態・カルチャー・その他
　  ➣ インドネシア人材と一緒に働こう！
　    ・気をつけるべき7つのポイント
   ➣辞めない人材を育てる仕組み
　   　・GIfTプログラムは紹介一体型の育成制度です
　    ・実践力を身につける育成ツール
　  ➣オーダーメード人材の育て方
　　   ・申し送り書の読み書き実践訓練
　    ・現場スタッフと利用者さまの名前暗記教育
   ➣ 進捗管理の仕組み
   　　・GIfTボックスミーティング
   　　・限定SNS Base Campによる学習進捗の見える化
　   　・社内ルールの事前共有もできます

第ニ章　入国直前編　
   ➣ 在留資格って何？
     ・在留資格の種類と内容
　　   ・在留資格認定証明書って知ってますか？
　　   ・知らなかったでは済まされない。怖ーい不法滞在の話
     ・特定技能人材と技能実習生の違いとは
     ・特定技能のメリットとデメリット  
　　   ・日本の門番、入国管理庁って何をするところ？
   ➣ 複雑な書類対応はすべて当社にお任せください　
     ・企業側準備書類と人材側準備書類の違い
　  ➣ 物件探しもすべて当社にお任せください
　    ・外国人への賃貸物件の選定から契約までの流れ
　  ➣Withコロナ時代に求められるルールと対応方法
　    ・レジデンストラックとビジネストラックの違い

第三章　入国後編　    
   ➣入国から就労初日までの流れ
   　・コロナ特別対応について
   　・日本での生活のマナーとルール
   　・インドネシア人材が求める生活インフラとは？
   　・税金・社会保障・住民票について　　
   　・銀行口座開設方法と携帯電話の契約について
   ➣人材定着の仕組み
   　・GIfTボックスミーティングが人材定着のカギ！
   　・外国人人材の評価基準を作りましょう
   　・ボーナスってどうしたらいいの？
   　・職能給・職務給って何？
   　・外国人材の休暇はどうしたらいいの？
   　・特定技能介護=有期雇用人材用の社内規則のコンサルテーション
   　・インドネシア人材が会社を好きになる理由
   ➣継続学習の仕組み
    ・コミュニケーションの土台。日本語オンラインレッスン
　   ・介護福祉士を目指したい人材へ
　   ・正看護師を目指したい人材へ
   ➣緊急時対応
　   ・急な病気・怪我そんな時どうする？
　   ・日本は災害大国。地震や台風への対応は？
　   ・交通事故に遭ってしまったそんな時は？
　   ・家族の不幸などで緊急帰国しなければならなくなった。そんな時どうする？