- Q. Berapa biaya yang diperlukan untuk proses rekrutmen?
-
A.
Perusahaan kami menawarkan
dua paket berikut dengan harga terjangkau. ① Paket Pengembangan Sumber Daya Manusia: Paket ini bertujuan untuk mengembangkan sumber daya manusia bersama dengan klien. Biayanya sebesar 500.000 yen per orang (belum termasuk pajak).
② Paket Perkenalan Tenaga Kerja: Kami akan memperkenalkan tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan klien. Biayanya sebesar 500.000 yen per orang (belum termasuk pajak). Kami juga melayani perekrutan tenaga kerja profesional seperti perawat dan tenaga kerja di bidang perawatan lansia. ※ Bagi
klien yang ingin mengetahui detail mengenai paket dan biayanya, silakan hubungi kami melalui tautan ini.
- Q. Bagaimana jika tenaga kerja yang telah direkrut mengundurkan diri?
-
A. Perusahaan kami memiliki sistem pengembalian dana jika tenaga kerja mengundurkan diri dalam waktu singkat. Jika tenaga kerja mengundurkan diri atas kemauannya sendiri dalam periode berikut, kami akan mengembalikan sejumlah berikut dari biaya perkenalan yang telah diterima.
(1) Jika kontrak kerja berakhir dalam waktu 1 bulan setelah bergabung:
80% (2) Jika kontrak kerja berakhir antara 1 bulan hingga 3 bulan setelah bergabung:
50% (3) Jika kontrak kerja berakhir antara 3 bulan hingga 6 bulan setelah bergabung: 20%
- Q. Saya merasa cemas karena belum pernah menerima karyawan asing sebelumnya.
-
A. Jangan khawatir. Perusahaan kami menyediakan layanan yang mendampingi perusahaan mulai dari pembuatan dokumen sebelum kedatangan hingga tindak lanjut setelah kedatangan setelah perekrutan diputuskan.
Untuk konsultasi mengenai persiapan penerimaan, silakan hubungi kami di sini.
- Q. Apakah mungkin melakukan wawancara langsung dengan calon karyawan di lokasi?
-
A. Tentu saja bisa. Wawancara di lokasi dapat
diselenggarakan oleh satu perusahaan saja, atau wawancara bersama yang mengumpulkan beberapa perusahaan juga dimungkinkan. Jika ingin mengetahui lebih lanjut, silakan hubungi kami di sini.
- Q. Saya ingin mengetahui lebih detail mengenai tenaga kerja Indonesia. Apakah ada seminar yang diselenggarakan?
-
A. Ya. Setiap bulan, kami mengadakan sesi penjelasan secara gratis bagi perusahaan yang berencana mempekerjakan tenaga kerja asing. Bagi yang berminat, silakan mendaftar melalui tautan ini.
- Q. Apa itu status tinggal?
-
A. Status tinggal adalah izin yang diperlukan bagi orang asing untuk tinggal di Jepang (
visa kerja). Masa tinggal yang diperbolehkan serta kegiatan yang dapat dilakukan selama tinggal diatur berdasarkan masing-masing status tinggal. Karena status tinggal merupakan hal yang rumit, meskipun Anda tidak memiliki pengetahuan mengenai status tinggal, kami akan memberikan dukungan menyeluruh mulai dari penjelasan mengenai status tinggal hingga pembuatan dan pengajuan dokumen.
- Q. Apa itu Tenaga Kerja Berkualitas Tinggi?
-
A. "Tenaga Kerja Terampil" adalah istilah yang digunakan oleh pemerintah Jepang sebagai sebutan umum bagi pekerja asing yang memiliki keterampilan dan pengetahuan khusus. Untuk mendorong pertumbuhan ekonomi dan inovasi teknologi Jepang, berbagai kebijakan untuk mendapatkan tenaga kerja terampil sedang dikaji dan diterapkan, seperti secara aktif menerima teknisi dan spesialis dari luar negeri di bidang-bidang yang kekurangan tenaga kerja di dalam negeri.
- Q. Apa itu Tenaga Kerja Keterampilan Tertentu?
-
A. "Keterampilan Tertentu" adalah status tinggal baru yang diberlakukan sejak April 2019. Di Jepang
, perekrutan tenaga kerja asing dengan status Keterampilan Tertentu hanya diperbolehkan pada 14 sektor industri tertentu yang mengalami kesulitan dalam mendapatkan tenaga kerja.
14 Sektor Industri Tertentu
1. Sektor perawatan lansia 2. Industri pembersihan gedung 3. Industri bahan baku 4. Industri manufaktur mesin industri 5. Industri listrik dan elektronik 6. Industri konstruksi 7. Industri Pembuatan Kapal dan Peralatan Kelautan 8. Industri Perawatan Kendaraan Bermotor 9. Industri penerbangan 10. Industri perhotelan 11. Pertanian 12. Perikanan 13. Industri makanan dan minuman 14. Industri makanan dan minuman
- Q. Apa perbedaan antara Kualifikasi Keterampilan Tertentu dan Program Pelatihan Keterampilan?
-
A. Meskipun keduanya mengandung kata "keterampilan", keduanya merupakan status tinggal yang sama sekali berbeda. Keterampilan
Tertentu adalah sistem yang dibuat "untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja", sedangkan Magang Keterampilan adalah sistem yang diperkenalkan "untuk mentransfer keterampilan ke negara asal orang asing". Karena Keterampilan Tertentu awalnya dibuat dengan tujuan bekerja, maka Keterampilan Tertentu memiliki lebih sedikit batasan dalam hal pekerjaan.
Selain itu, dalam kasus Keterampilan Tertentu, peserta harus lulus ujian keterampilan di bidang masing-masing, sehingga sistem ini memiliki lebih banyak tenaga kerja yang memiliki tingkat keterampilan lebih tinggi dibandingkan dengan Magang Keterampilan. Jika Anda ingin mengetahui lebih lanjut, silakan hubungi kami melalui tautan ini.
- Q. Apa yang dimaksud dengan tenaga kerja mahasiswa asing?
-
A. Tenaga kerja ini adalah mahasiswa yang sedang menempuh pendidikan di universitas atau sekolah kejuruan di Jepang. Status tinggal mahasiswa asing adalah "Belajar", yang pada dasarnya merupakan izin untuk belajar, sehingga untuk bekerja di Jepang, mereka harus memperoleh "Izin Kegiatan di Luar Izin Tinggal". Selain itu, untuk menghindari gangguan terhadap tujuan utama studi, terdapat batasan jam kerja per minggu.
- Q. Berapa lama waktu yang dibutuhkan dari keputusan perekrutan hingga masuk kerja?
-
A. Dalam merekrut tenaga kerja asing, Anda wajib memperoleh izin tinggal dari Kantor Imigrasi dan Pengelolaan Tinggal yang berwenang. Proses pengajuan izin tinggal ini memakan waktu sekitar 2 bulan untuk tenaga kerja dalam negeri dan sekitar 3 bulan untuk tenaga kerja luar negeri. Periode dari pengajuan hingga penerbitan izin dapat bervariasi tergantung pada waktu pengajuan dan isi permohonan, jadi harap anggap ini sebagai perkiraan saja. Secara umum, alurnya adalah mulai dari penawaran kerja hingga bergabung di perusahaan memakan waktu sekitar 2–4 bulan. Bagi yang ingin mengetahui detail mengenai dokumen pengajuan dan lain-lain, silakan hubungi kami di sini.
- Q. Saya khawatir tentang hal-hal setelah perekrutan. Sejauh mana dukungan yang dapat diberikan untuk tenaga kerja tersebut?
-
A.
Perusahaan kami juga merupakan Lembaga Pendukung Terdaftar (19-002620) yang memberikan dukungan kepada tenaga kerja. Lembaga ini bertugas, atas permintaan perusahaan penerima, menyusun dan melaksanakan rencana dukungan selama masa tinggal agar tenaga kerja dengan Keterampilan Tertentu dapat bekerja dan hidup di Jepang dengan stabil dan lancar.
Mulai dari pembuatan dokumen, penanganan konsultasi mengenai kehidupan sehari-hari dan pekerjaan tenaga kerja, pelaksanaan pertemuan rutin bulanan dengan perusahaan, pendidikan bahasa Jepang, hingga seminar retensi tenaga kerja untuk perusahaan, kami memberikan dukungan penuh agar tenaga kerja dapat bertahan lama di perusahaan Anda. Selain itu, Anda dapat memilih paket dukungan sesuai dengan kebutuhan perusahaan, sehingga Anda dapat mempercayakan dukungan tenaga kerja kepada kami dengan tenang.
- Q. Apa yang dimaksud dengan gaji tahunan teoritis?
-
A. Penghasilan tahunan teoritis adalah jumlah yang diperoleh jika bekerja selama 1 tahun, yang terdiri dari gaji bulanan selama 12 bulan ditambah bonus, dan juga disebut sebagai "penghasilan tahunan yang diperkirakan". Rincian penghasilan tahunan teoritis terdiri dari 4 komponen: ① gaji pokok, ② tunjangan tetap, ③ tunjangan wajib rata-rata, dan ④ bonus, yang dihitung menggunakan rumus berikut.
Gaji bulanan (Gaji pokok + Tunjangan tetap + Tunjangan wajib rata-rata) × 12 + Tunjangan (Gaji pokok × Jumlah bulan pemberian tunjangan)
※ Perusahaan kami tidak menggunakan penghasilan tahunan teoritis ini untuk memastikan transparansi biaya kepada pelanggan. Semua biaya bersifat tetap dan seragam. Silakan hubungi kami di sini untuk informasi lebih lanjut.
- Q. Sampai sejauh mana bidang pekerjaan yang dapat direkomendasikan oleh StarBoard?
-
A. Perusahaan kami memiliki keunggulan khusus dalam bidang ① perawatan dan kesejahteraan, ② medis, ③ manufaktur, ④ industri makanan dan minuman, ⑤ perhotelan, serta ⑥ industri akomodasi; namun, kami tentu saja juga dapat merekomendasikan tenaga kerja untuk bidang-bidang lain di luar itu. Bagi perusahaan yang tertarik menerima tenaga kerja asing, silakan hubungi kami terlebih dahulu melalui tautan ini.
- Q. Seberapa tinggi tingkat kemampuan bahasa Jepang tenaga kerja Indonesia?
-
A. Perusahaan kami memiliki tenaga kerja dengan kemampuan bahasa Jepang yang beragam, mulai dari N1 hingga N4 dalam Ujian Kemampuan Bahasa Jepang (JLPT). Patokan
masing-masing level JLPT adalah sebagai berikut.N1: Mampu memahami bahasa Jepang yang digunakan dalam berbagai situasi
N2: Selain memahami bahasa Jepang yang digunakan dalam situasi sehari-hari, juga dapat memahami bahasa Jepang yang digunakan dalam situasi yang lebih luas hingga tingkat tertentu
N3: Dapat memahami bahasa Jepang yang digunakan dalam situasi sehari-hari hingga tingkat tertentu
N4: Dapat memahami bahasa Jepang dasar
N5: Dapat memahami bahasa Jepang dasar hingga tingkat tertentu
